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Ressources

Choisir une solution de soins de santé virtuels pour une entreprise

Par Medisys le July 15 2019 | Soins de santé virtuels

L’écosystème relativement nouveau des solutions de soins virtuels offre une multitude d’options, tant pour les régimes d’avantages sociaux que pour les méthodes de paiement. Étant donné que les diverses solutions offertes sur le marché ne sont pas normalisées, les professionnels des ressources humaines se heurtent souvent à des difficultés lorsqu’ils veulent comparer plusieurs produits et présenter leurs résultats aux décideurs.

Si vous évaluez des solutions technologiques pour le régime d’assurance maladie de votre entreprise, comment pouvez-vous choisir l’option la plus avantageuse pour votre entreprise et les employés devant l’avalanche d’options et de structures tarifaires?

 

SOINS DE SANTÉ VIRTUELS POUR LES ENTREPRISES 

 

En général, les solutions de soins virtuels comprennent les services suivants :

  • consultations par messagerie texte, téléphone ou vidéo
  • prescriptions
  • livraison des médicaments prescrits
  • références auprès de spécialistes
  • soins 24 h sur 24/7 jours sur 7
  • accès aux services de santé mentale

Bien que certains fournisseurs offrent des régimes d’avantages sociaux qui comprennent tous les services indiqués dans la liste ci-dessus, dans les deux langues officielles et dans toutes les provinces, d’autres n’offrent qu’un petit éventail de services dans certaines régions, et ceci n’est pas toujours clairement indiqué sur le site Web du fournisseur.

Les professionnels des ressources humaines au service d’entreprises nationales ou bilingues peuvent gagner un temps précieux en demandant aux fournisseurs dans quelles régions et dans quelles langues ils fournissent leurs services comme première étape du processus d’évaluation, ce qui leur permettra d’éliminer immédiatement les produits standard qui ne sont pas offerts à tous les employés.

 

 

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT SUR LE SECTEUR DES SOINS VIRTUELS

 

 

MÉTHODES DE PAIEMENT DES SOINS VIRTUELS

Il existe diverses options de paiement offertes par les fournisseurs de soins virtuels. Certains offrent de multiples méthodes de paiement alors que d’autres s’en tiennent à une seule méthode.

Tous les principaux fournisseurs de soins virtuels offrent l’une des quatre méthodes de paiement très demandées :

  1. Par utilisateur, par mois – Certains fournisseurs appliquent un simple tarif d’abonnement. Bien que les employés célibataires puissent préférer cette méthode, ceux qui ont une famille peuvent la trouver plus coûteuse, car l’ajout d’un membre de la famille augmente le tarif d’abonnement. En ce qui concerne les entreprises, les avantages des soins virtuels pour les employés sont perdus si ces employés doivent faire traiter leurs enfants ou personnes à charge dans une clinique.
  2. Par famille, par mois – La structure de tarification la plus simple, par famille, par mois, consiste à appliquer un tarif fixe d’abonnement. Cela permet aux entreprises d’inscrire immédiatement un employé avec un processus simple pour l’intégration de chaque membre de la famille sans coût supplémentaire.
  3. Tarif à l’utilisation – À l’autre extrémité du spectre, il y a l’option tarif à l’utilisation qui est la méthode utilisée par les dentistes et les autres professionnels de la santé. L’utilisateur paie chaque fois qu’il utilise le service. Les utilisateurs fréquents peuvent voir leurs coûts exploser avec ce type de structure, ce qui peut les faire hésiter à utiliser de nouveau le service afin d’éviter d’accroître les frais. Les employeurs dont la part des coûts du régime d’assurance maladie des employés fluctue mensuellement peuvent souhaiter une option de tarification plus constante et prévisible.
  4. Combinaison tarif mensuel ou annuel et frais à l’utilisation – Certains fournisseurs de soins virtuels utilisent un système hybride qui combine des frais d’abonnement et des frais à l’utilisation. Bien que cette option de tarification puisse atténuer les inconvénients des structures de tarif mensuel ou à l’utilisation, elle amoindrit les avantages.

 

EN SAVOIR PLUS SUR LES SOINS VIRTUELS

 

SANTÉ EN ENTREPRISE ET MODÈLE MEDISYS

Les modèles à tarif fixe mensuel par famille comme celui utilisé par le programme Medisys sur demande offrent de la valeur pour les employeurs et les employés. Un tarif fixe incite les employés à utiliser rapidement le service, avant qu’un problème de santé commence à affecter leur vie et leur travail. Option rentable pour les entreprises, les modèles à tarif fixe peuvent permettre de réaliser les économies annuelles suivantes.

 

Petites entreprises comptant en moyenne 50 employés :

  • 10 000 $ pour les employés sans enfants
  • 18 000 $ pour les employés ayant des enfants
  • 319 heures-personnes

Moyennes entreprises comptant en moyenne 200 employés :

  • 43 000 $ pour les employés sans enfants
  • 73 000 $ pour les employés ayant des enfants
  • 1 275 heures-personnes

Entreprises comptant en moyenne 750 employés :

  • 180 000 $ pour les employés sans enfants
  • 294 000 $ pour les employés ayant des enfants
  • 4 781 heures-personnes

 

SOLUTIONS RENTABLES QUI RÉPONDENT AUX BESOINS DES EMPLOYÉS 

La sélection et la mise en place d’une nouvelle technologie pour les RH en milieu de travail ne sont pas une mince affaire. Les services des RH dans le monde des affaires ont appris que pour assurer le succès d’un projet, il est crucial de choisir le bon produit et de connaître les besoins des employés (en anglais seulement).

 

Compte tenu des nombreuses options offertes dont les services, les régions desservies et les méthodes de paiement diffèrent, une diligence raisonnable dans le choix d’un fournisseur de soins de santé virtuels est cruciale afin de fournir des solutions rentables de soins de santé qui répondent également aux besoins des employés.

 

Communiquez avec nous aujourd’hui pour en savoir plus sur notre programme holistique de soins virtuels, Medisys sur demande.