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Ressources

3 raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d'un programme de mieux-être

Les programmes de mieux-être des employés sont bons pour les affaires. Selon le magazine Corporate Wellness, chaque dollar investi dans les programmes de mieux-être des employés rapporte entre 4 et 6 $.

Trois raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d'un programme de mieux-être des employés:

1) Productivité accrue
Il n'est pas surprenant que des employés en mauvaise santé, privés de sommeil, stressés, inactifs ou en surpoid obtiennent de moins bons résultats au travail que leurs pairs en bonne santé. Les rapports ont montré une relation inverse entre les niveaux de stress des employés et les mesures de l'efficacité des employés ainsi que des relations inverses entre le stress des employés et la performance générale au travail. Il a été démontré que l'activité physique améliore la mémoire et la concentration, augmente les niveaux d'énergie et améliore la santé du cerveau au fil du temps, réduisant ainsi le risque de déclin cognitif. Mais les avantages vont au-delà de la productivité, un employé qui a l'impression que l'entreprise s'intéresse à sa santé et son mieux-être sera plus enclin à vouloir performer au mieux de ses capacités et à parler positivement de l'entreprise en dehors du bureau, aidant ainsi la compagnie à remporter la guerre des talents.
 
Aperçu des services de mieux-être

2) Diminution des incidents d'accidents du travail et de blessures
Des études ont démontré à maintes reprises que les employés en meilleure santé sont moins susceptibles de subir un accident du travail ou une blessure. Plus précisément, certaines données suggèrent que les fumeurs sont plus susceptibles d'avoir un accident du travail1, que les travailleurs diabétiques font des demandes d'indemnisation cinq fois plus élevées lorsqu'ils sont blessés2 et qu'il existe une relation linéaire entre les réclamations des travailleurs et l'IMC des employés3. Un rapport suggère qu'en combinant la gestion de l'état de santé chronique des employés avec les programmes de sécurité au travail, les entreprises voient une plus grande réduction de l'absentéisme; une réduction plus importante du volume des demandes d'indemnisation des travailleurs; et une plus grande réduction des coûts généraux d'indemnisation des travailleurs par rapport à la gestion de la santé des employés et de la sécurité au travail séparément.

3) Coûts réduits
Chaque année, l'absentéisme des employés équivaut à 16 milliards de dollars ou plus de pertes directes pour les employeurs canadiens4. On estime que près de la moitié des employeurs au Canada ne suivent pas systématiquement l'absentéisme des employés ni ne suivent les causes particulières des absences. Le temps passé loin du travail constitue une grande partie de l'équation du retour sur investissement (ROI) du mieux-être - en particulier lorsque l'on considère les coûts directs et à court terme. Cependant, les impacts à long terme de la mauvaise santé des employés sont souvent plus importants que ne le croient les employeurs. Les employés canadiens présentant deux facteurs de risque de style de vie ou plus (sédentarité, surpoids ou obésité, tabagisme ou consommation élevée d'alcool) sont absents plus de 50% plus souvent que ceux sans facteurs de risque et coûtent jusqu'à trois fois plus en santé coûts des prestations5. Cependant, ce que beaucoup d'employeurs omettent de comptabiliser, ce sont les autres coûts indirects des employés malsains, tels que le coût du recrutement et de la formation des travailleurs de remplacement et l'impact cumulatif négatif que les employés malsains ont sur le moral des employés.
 
DÉCOUVREZ LE RSI D'UN PROGRAMME DE MIEUX-ÊTRE
 
Alors que la plupart des prestataires de mieux-être se contentent de recommander les interventions médicales des employés sur une base consultative, Medisys exécute les interventions de santé sur place et surveille les résultats de santé des employés au fil du temps pour s'assurer qu'ils obtiennent des rendements mesurables. 

 

Sources:

1. American Lung Association, 1 mai 2010

2. Coventry Workers Comp Services, 201

3. NCCI Holdings, 2011

4. Ontario, H.S., L'analyse de rentabilisation pour un milieu de travail sain, W.S.P. Services., Éditeur. 2011

5. Canada, T.C.B.o., disparus en action: les tendances de l'absentéisme dans les organisations canadiennes. 2013. p