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Principales options de soins de santé préventifs pour vos employés

Par Medisys le July 15 2019 | Soins de santé virtuels

Les congés de maladie et l’absentéisme coûtent cher aux entreprises : les projets sont retardés, les clients doivent patienter et le flux de travail est interrompu. Qu’un employé prenne un congé de maladie, ce qui fait un membre de moins dans l’équipe, ou qu’il se rende au travail et propage ses microbes au bureau, un employé malade augmente toujours les coûts pour votre entreprise.

 

SANTÉ DES EMPLOYÉS ET COÛT DE L'ABSENTÉISME 

En 2012, seulement 15 % des entreprises ont mesuré les coûts directs de l’absentéisme, et encore moins ont essayé de faire le suivi des coûts indirects plus difficiles à quantifier. Un rapport du Conference Board du Canada publié en 2013 a révélé à quel point la maladie et l’absentéisme nuisent aux Canadiens, ainsi qu’aux entreprises canadiennes.

  • Coût direct de l’absentéisme : Selon le rapport, le coût direct de l’absentéisme est défini comme le coût salarial associé au nombre de jours d’absence, et représente 2,4 % de la masse salariale brute d’une entreprise. Ce qui se traduit par un coût annuel de 16 milliards de dollars pour l’économie canadienne.
  • Coût indirect de l’absentéisme : Les coûts indirects de l’absentéisme, qui comprennent le remplacement des travailleurs, les coûts administratifs, la baisse de moral des employés, la baisse de la productivité et la réduction de la satisfaction des clients, font grimper le coût annuel à plus de 16 milliards de dollars.

 

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SANTÉ EN ENTREPRISE – DONNÉES STATISTIQUES SUR L'ABSENTÉISME 

L’absentéisme varie d’une industrie, d’une entreprise ou d’un employé à l’autre. Les statistiques fluctuent en fonction de divers facteurs, notamment :

  • L’absentéisme augmente avec l’âge – Les travailleurs âgés de 20 à 24 ans ont manqué 5,9 jours en comparaison de 13,2 jours pour les personnes âgées de 55 à 64 ans.
  • L’absentéisme augmente en fonction du nombre d’heures travaillées – Ce résultat provient d’une étude publiée dans la revue Journal of Health Economics.
  • Les congés de maladie sont utilisés plus fréquemment dans le secteur public – Les employés du secteur public ont manqué 12,9 jours en comparaison de 8,2 jours pour les employés du secteur privé.
  • Les femmes ont tendance à prendre plus de journées de congés de maladie – 11,4 jours en comparaison de 7,7 jours pour les hommes.
  • Les employés qui ont des enfants âgés de moins de 5 ans prennent presque deux fois plus de jours de congé pour des raisons personnelles ou familiales – En revanche, ils compensent en prenant moins de jours de congé pour cause de maladie.

Bien qu’il n’y ait aucun moyen d’assurer que vos employés restent en bonne santé, il existe diverses méthodes pour les aider à rester heureux et en bonne santé et à donner un rendement optimal au travail. Il en résulte la création d’un milieu de travail où les employés se sentent plus valorisés, ce qui permet de recruter et de fidéliser les meilleurs travailleurs.

 

LES PRINCIPALES OPTIONS DE SOINS DE SANTÉ PRÉVENTIFS POUR LES EMPLOYÉS 

 

1. Programmes de soins préventifs pour les cadres

Une augmentation du stress (en anglais seulement) et des heures travaillées aggravent les problèmes de santé, ce qui peut amener les employés à prendre plus de congés de maladie ou même à être victimes d’épuisement professionnel. Le roulement et l’absentéisme des cadres dont la fourchette salariale est plus élevée peuvent être particulièrement coûteux pour les entreprises.

  • L’avantage – Les programmes de soins préventifs, comportant un examen annuel, permettent d’assurer que les cadres supérieurs restent en bonne santé et de déceler les complications potentielles avant qu’elles provoquent de plus graves problèmes.

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2. Programmes de mieux-être des employés

Les personnes qui ne consacrent pas de temps à faire de l’exercice ou à prendre soin d’elles-mêmes sont plus souvent malades et s’absentent du travail plus fréquemment. En fait, les employés canadiens qui ne présentent que quatre facteurs de risque liés au mode de vie (c.-à-d. l’obésité ou le tabagisme) prennent 50 % plus de congés. Bien qu’il ne soit pas raisonnable de demander à vos employés d’adopter un mode de vie sain, vous pouvez les encourager à faire des choix plus sains en les intégrant à un programme de mieux-être des employés.

  • L’avantage – Pour accroître l’engagement des employés, les programmes de mieux-être reposent sur une approche à plusieurs volets comportant notamment la planification nutritionnelle, des programmes de conditionnement physique et une évaluation des risques sur le plan physique et mental. Cette approche globale permet d’améliorer la santé des employés, de réduire l’utilisation des congés de maladie et d’améliorer la fidélisation du personnel.

 

3. Soins virtuels pour tous les employés

Le fait d’obtenir un rendez-vous avec un médecin et de s’y présenter non seulement prend du temps, mais nécessite souvent de manquer des heures de travail. Grâce aux soins virtuels, les employés ont accès à des professionnels de la santé à l’aide de leur téléphone ou d’un autre appareil.

  • L’avantage – Les employés ayant accès aux soins virtuels peuvent consulter rapidement et facilement un médecin pour eux-mêmes ou leur enfant, sans qu’ils s’absentent du travail ou que leur enfant manque l’école. Dans le cadre d’une récente étude de marché, 47 % des répondants ont affirmé que les soins virtuels leur permettraient de s’absenter moins souvent du travail. Simplifier l’accès à des professionnels de la santé permet de diagnostiquer et de traiter plus rapidement les problèmes de santé avant qu’ils ne s’aggravent.

 

Avec Medisys sur demande, vos employés et leurs familles peuvent communiquer instantanément avec des professionnels de la santé canadiens, 24/7/365.

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4. Santé au travail des employés

Le milieu de travail peut comporter des dangers pour les personnes qui ne sont pas physiquement ou mentalement préparées. La santé au travail permet aux employeurs de soumettre les employés à un examen afin de s’assurer qu’ils sont aptes et prêts à exécuter le travail qui leur est confié.

  • L’avantage – L’embauche de travailleurs qui présentent un risque élevé de blessures au travail augmente l’absentéisme et les coûts indirects qui y sont associés. Des tests de dépistage de drogues et d’alcool aux tests préalables à l’embauche, la santé au travail permet de prévenir les incidents et les accidents au travail avant qu’ils ne provoquent des blessures, une perte de vie et des coûts excessifs.

 

CRÉER UNE CULTURE PLUS SAINE EN MILIEU DE TRAVAIL

Il se peut que la meilleure façon d’assurer la santé de vos employés et de réduire l’absentéisme consiste à créer un milieu de travail positif et une solide relation entre les employés et l'employeur.

 

Les études semblent indiquer (en anglais seulement) que les employés qui ont une bonne relation avec leur patron et un milieu de travail positif prennent moins de jours de congé et sont plus efficaces dans leur travail. En offrant plus d’avantages sociaux comme ceux définis ci-dessus, les entreprises pourraient créer un milieu de travail sain et positif qui non seulement incite les employés à s’engager et à être heureux, mais aussi permet de recruter les meilleurs talents.

 

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